Как обжаловать нерабочие дни в муниципальном спорткомплексе: решение проблемы

Согласно указу президента РФ, на определенные даты объявлены нерабочими днями. Это означает, что в эти дни работа неработающей части населения не обязательна, если иное не предусмотрено законодательством или договором трудовым.

Если вам не разрешают отгулы на указанные дни, и вы считаете это нарушением ваших трудовых прав, то вы можете обратиться в инспекцию труда с жалобой. Жалоба может быть подана анонимно, но в этом случае процесс обращения может продлиться, так как идентификация нарушителя будет затруднительной.

Также вы можете консультироваться с юристом, который поможет разобраться в данной ситуации и проконсультирует вас по действиям в вашей конкретной ситуации.

Для решения данного вопроса следует ознакомиться с указом Президента РФ и с трудовым законодательством РФ. Необходимо уточнить, какие именно дни относятся к нерабочим дням и каким категориям работников они предоставляются. Если работа на нерабочие дни является обязательной, то необходимо выяснить, предусмотрено ли это трудовым договором и соответствует ли это законодательству. Если нерабочие дни должны быть предоставлены, то руководство может нести ответственность за нарушения прав работников.

Если Вы считаете, что начальство не соблюдает требования законодательства, то Вы вправе обратиться к представителям профсоюза, а также обратиться в органы контроля за соблюдением законодательства в сфере труда. Для этого необходимо подготовить заявление или жалобу, в которых указать суть проблемы и предъявить доказательства нарушений. Жалобу можно отправлять анонимно, однако, это может затруднить ее рассмотрение и принятие решения. В качестве доказательств могут быть использованы трудовой договор, график работы, приказы начальства и другие документы.

Законодательство, которое может быть применимо в данной ситуации:

1) Трудовой кодекс РФ - статья 153.2 "Право на отдых", статьи 261-263 "Дисциплинарная ответственность"; 2) Федеральный закон от 24.07.1998 г. № 124-ФЗ "Об отдыхе и оздоровлении граждан в Российской Федерации" - статьи 3, 4 и 8; 3) Указ Президента РФ от 2 апреля 2020 года № 239 "О не рабочих днях в Российской Федерации в мае 2020 года".

Для того, чтобы сделать вывод о законности отказа в предоставлении отгула в соответствии с указом, необходимо провести анализ трудовых договоров и договоров оказания услуг между работником и муниципальной организацией спортивного назначения. По результатам анализа может быть применена одна из вышеуказанных нормативных баз.

Определение возможности жалобы анонимно зависит от правил работы надзорных органов в вашем регионе. В соответствии с Трудовым кодексом, действия надзорных органов не могут содержать элементов нарушения прав работников и нарушения закона. В случае наличия фактов нарушения закона со стороны муниципальной организации, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или непосредственно в прокуратуру.