Как обезопаситься при отсутствии трудовой книжки: права работника и возможности судебного разбирательства

Да, вы можете обратиться в суд с иском о выдаче вам трудовой книжки работодателем. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник имеет право на получение трудовой книжки при увольнении. Отказ работодателя выдать трудовую книжку является нарушением ваших трудовых прав и может быть обжалован в суде.

Для решения такого вопроса потребуется собрать определенный пакет документов: 1. Копию трудового договора с работодателем. 2. Доказательства того, что Вы действительно работали на данной работе в течение 10 лет, например, копии трудовых расчетов или платежных ведомостей за данный период. 3. Документы, подтверждающие факт обращения к работодателю с требованием предоставить трудовую книжку. 4. Копию заявления обращения в инспекцию труда по данному вопросу.

Судебный процесс по своей природе связан с некоторыми рисками, поэтому я бы также рекомендовал Вам обратиться за консультацией к адвокату, который поможет Вам надлежащим образом оценить силу свидетельств и доказательств, имеющихся в наличии, и поможет подготовить полноценный набор документов для подачи иска в суд.

Статья 66 Трудового кодекса Российской Федерации: "Работник вправе получить свидетельство о трудовой деятельности в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Трудовая книжка является свидетельством о трудовой деятельности работника."

Статья 15.27 КоАП РФ: "Нарушение работодателем установленного порядка ведения и предоставления трудовой книжки подлежит наложению административного штрафа на должностное лицо в размере от пятисот до одной тысячи рублей, на юридическое лицо - от пятнадцати тысяч до двадцати тысяч рублей."

Статья 136 Трудового Кодекса Российской Федерации: "Работник вправе требовать предоставления трудовой книжки. Несвоевременное или несоставление работодателем записей в трудовую книжку, а также представление работодателем работнику ложных сведений, касающихся его трудовой деятельности, предоставляемых в связи с получением другой работы, является грубым нарушением трудовых прав работника."

Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации: "При увольнении работника работодатель должен выдать ему трудовую книжку и произвести соответствующие записи в трудовой книжке."