Какие меры можно применить при отсутствии трудовой книжки работника после недели работы

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель может применить дисциплинарное взыскание в отношении работника, который не предоставил трудовую книжку. Статья 192 ТК РФ указывает, что за нарушение трудовой дисциплины работник может быть оштрафован или лишен премии. Однако, перед принятием каких-либо мер необходимо убедиться, что работник действительно не предоставил трудовую книжку, возможно, у работника есть законные причины для этого.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:

1. Заявление от работодателя о предоставлении работником трудовой книжки.

2. Копия трудового договора между работником и работодателем.

3. Справка о начисленной и выплаченной заработной плате.

4. Копия приказа о приеме на работу.

5. Копии приказов о переводе на другую должность, о прекращении трудового договора.

Для решения возникшей проблемы, в соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель может применить следующие меры:

1. Выдать работнику письменное предписание о предоставлении трудовой книжки и установить конкретный срок (например, 3-5 дней).

2. При отказе работника предоставить трудовую книжку, работодатель может обратиться в инспекцию труда для проведения проверки и выяснения обстоятельств.

3. В случае нарушения работником трудового договора, работодатель имеет право расторгнуть его по инициативе работодателя. Однако, до подобных шагов необходимо проконсультироваться со специалистом в области трудового права.

Статья 69 Трудового кодекса Российской Федерации "Трудовая книжка", Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Невыполнение работником обязанностей, связанных с ведением трудовой книжки или предъявлением ее работодателю".