Как обезопаситься на испытательном сроке: права сотрудника и правомерность действий начальника
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3749040
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославВ данной ситуации, действия начальницы являются неправомерными. При трудоустройстве было оговорено полное обучение на испытательном сроке, что подразумевает наличие руководства и помощи со стороны работодателя. Ваше заявление о записи на ИС свойственно ситуации фактического принуждения к увольнению, что недопустимо согласно Трудовому Кодексу РФ. При таких обстоятельствах рекомендуется обратиться к представителю работодателя (например, кадровому отделу или вышестоящему руководству) с жалобой на неправомерные действия начальницы и нарушение соглашенных условий трудоустройства.
Для решения данного вопроса может потребоваться следующие документы:
- Копия трудового договора
- Копия актов внутреннего трудового распорядка, если таковые имеются
- Копия письменных инструкций о выполнении основных трудовых обязанностей
- Копия подтверждающих документов, если имеются, свидетельствующих о несоответствии вашей работы установленным требованиям
- Копия документации, подтверждающей факт принуждения к увольнению
Статьи 56, 57 и 81 Трудового Кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может помочь, если:
- виновник аварии не платит средства компенсации;
- требуется судебное разбирательство;
- нужна срочная юридическая подсказка.
Услуга может дать:
- возможность найти основания для законной выписки из квартиры;
- помощь в досудебной процедуре;
- поддержку в судебном решении спора.
Услуга может понадобиться, если помещение:
- является новостроем, строительство которого заморожено застройщиком;
- постройка возведена самовольно;
- приватизированное имущество, находящееся в муниципальной или госсобственности
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы