Как не увольняться по желанию работодателя и остаться на своей должности

Согласно ст. 77 Трудового кодекса РФ, увольнение по собственному желанию работника происходит только с его согласия, а отсутствие согласия может привести к нормальному увольнению по инициативе работодателя. Однако, если работник не желает устраиваться в другую сеть магазинов, он имеет право отказаться от увольнения и продолжить работу в текущем магазине. В случае нарушения прав работника, он может обратиться в трудовую инспекцию или в суд.

Для решения упомянутого вопроса вам необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации и ознакомиться с правами работника и требованиями работодателя к работнику.

Если вы не согласны на увольнение по собственному желанию и хотите продолжать работу в данном магазине, вы можете оставить заявление о сохранении рабочего места, в соответствии с трудовым кодексом РФ. В этом случае работодатель может уволить вас только по основаниям, предусмотренным законодательством (например, в связи с ликвидацией организации или сокращением штатов), а не по вашему собственному желанию.

Если вы все же решите уволиться и не согласны на предложения работодателя об устройстве в другом магазине, вам необходимо оформить увольнение по собственному желанию, написав заявление об увольнении. Однако, при этом у вас есть право на социальную защиту и пособие по безработице, если вы соответствуете определенным требованиям, установленным законодательством РФ. В любом случае, я рекомендую обратиться к профессиональному юристу, который поможет вам защитить свои права и интересы.

Статьи, применимые к данному случаю, могут зависеть от ряда обстоятельств, таких как договор между работником и работодателем, правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор и т.д. Однако, некоторые статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

• Статья 77 Трудового кодекса РФ - Уведомление о прекращении трудового договора
• Статья 178 Трудового кодекса РФ - Ограничения на совмещение профессий или работ
• Статья 81 Трудового кодекса РФ - Расторжение трудового договора по соглашению сторон
• Статья 183 Трудового кодекса РФ - Изменение условий труда по инициативе работодателя.

Поскольку ситуация, описанная в вопросе, является довольно специфической и требует более детального рассмотрения, рекомендуется обратиться за консультацией к специалисту в этой области.