Как увольняться по своей инициативе с учетом заботы о детях до 14 лет: влияние на стаж и льготы

В заявлении о увольнении необходимо указать основание для ухода с текущего места работы. Если вы покидаете работу по собственному желанию, то формулировку "по уходу за ребенком до 14 лет" указывать необязательно, однако это основание может быть использовано при регистрации в новом месте работы и при оформлении льгот. Формулировка "по уходу за ребенком до 14 лет" не влияет на непрерывный стаж, но может дать право на социальные льготы, например, на отпуск по уходу за ребенком.

Для решения этого вопроса, вам понадобятся следующие документы: - Заявление об увольнении по собственному желанию; - Справка о наличии детей (и их возраста); - Трудовая книжка.

В заявлении об увольнении по собственному желанию не обязательно указывать причину увольнения. Однако, если вы хотите, чтобы ваше увольнение было связано с уходом за ребенком, необходимо указать эту причину в заявлении.

Влияет ли формулировка "по уходу за ребенком до 14 лет" на непрерывный стаж, льготы и прочее, зависит от вашего конкретного случая. Если вы увольняетесь по данной причине, то ваш стаж будет сохранен при оформлении социальных выплат и в дальнейшем определении прав на пенсию. Также вам могут предоставить льготы в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

статья 81 Трудового кодекса РФ.