Как написать заявление об увольнении после отпуска: сроки, правила, выплаты | Советы от экспертов

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе в любое время уволиться по собственному желанию. При этом, работник обязан уведомить работодателя об увольнении за две недели до ухода с работы письменным заявлением. Таким образом, если вы хотите уволиться после окончания отпуска, вам следует написать заявление об увольнении не позднее 10 октября, с указанием желаемой даты увольнения. После этого вы сможете отработать неделю и получить нужные вам документы, после чего выходить в отпуск. В случае, если работодатель не предоставляет вам возможности уйти в отпуск сразу после подачи заявления об увольнении, вы можете обратиться в трудовую инспекцию.

Для решения данного вопроса, необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление об увольнении по собственному желанию: в данном заявлении Вы должны указать причину увольнения и предложить желаемый срок для его осуществления.

2. Трудовую книжку: это основной документ, который удостоверяет Ваш трудовой стаж, должность, заработную плату и другие сведения о Вашей работе.

3. Расчетный лист: документ, который подтверждает размер заработной платы за отработанный отпускный период.

4. Другие документы, если таковые имеются: например, документы о курсах повышения квалификации, аттестатах, и т.д.

Стоит также учесть, что в соответствии с трудовым кодексом Российской Федерации работник обязан уведомить работодателя о своем намерении уволиться не менее чем за 2 недели до желаемой даты увольнения, поэтому необходимо написать заявление не позднее 10-го октября. Также необходимо уточнить у работодателя вопросы, связанные с выплатой заработной платы, компенсацией за неиспользованный отпуск и т.д.

Статьи для решения данного вопроса:

1. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации - право на ежегодный оплачиваемый отпуск работника;

2. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска;

3. Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации - порядок увольнения сотрудника по собственному желанию;

4. Пункт 1 статьи 72 Трудового кодекса Российской Федерации - право работника на уведомление работодателя о своем увольнении не менее чем за две недели до дня увольнения;

5. Пункт 2 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации - обязанность работодателя выдать трудовую книжку, расчетный листок и иные документы при увольнении работника.