Как написать заявление на увольнение при перемене места жительства и решить вопрос с возмещением отпуска: советы и рекомендации от HR экспертов

Согласно Трудовому Кодексу РФ, работник имеет право на увольнение по собственному желанию. Для этого необходимо подать письменное заявление об увольнении, с указанием желаемой даты увольнения, при условии предварительного уведомления работодателя за 2 недели до даты увольнения. В случае нахождения работника в отпуске, уведомление можно осуществить путем направления заявления по почте и/или электронному адресу работодателя. При увольнении по собственному желанию работник вправе получить трудовую книжку в день увольнения и/или в течение трех рабочих дней, а также все подтверждающие документы (например, справки об отработанном времени).

Отдел кадров не вправе потребовать возврата оплаты за отпуск работнику, если он не нарушил трудовое законодательство. Если же работник уходит с работы досрочно, без соблюдения уведомительного срока, то работодатель имеет право потребовать возврата оплаты за неотработанный отпуск в соответствии с законом.

Я рекомендую работнику подать заявление об увольнении по собственному желанию, указав желаемую дату увольнения, и попросить предоставить трудовую книжку и все подтверждающие документы в течение трех рабочих дней после дня увольнения. Также стоит обратиться к юристу для дополнительной консультации по данному вопросу.

Для урегулирования данного вопроса, Вам на первом этапе необходимо составить заявление об увольнении по собственному желанию и отправить его в отдел кадров Роснефти г. Красноярск сканированной копией по электронной почте. Заявление должно содержать: Вашу фамилию, имя, отчество, должность, дату увольнения в соответствии с требованиями законодательства, а также просьбу о выдаче трудовой книжки и справки о заработной плате за время работы в Роснефти.

Также рекомендуется указать Ваши контактные данные для связи с Вами в случае необходимости. В случае, если Вам предъявили требования об оплате отпуска, необходимо обращаться к профсоюзу или адвокату для защиты своих прав.

Ответственность за своевременную выдачу 2НДФЛ лежит на работодателе. Если работодатель не будет выполнять свои обязательства и удержит из заработной платы сумму в связи с оплатой отпуска, Вам потребуется обратиться в трудовую инспекцию с заявлением о нарушении Ваших трудовых прав.

ТК РФ, статьи 81, 136, 137, 138, 139 и 142.