Заявление об увольнении и выплаты: правила и сроки, начало отпуска

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан уволить сотрудника по его заявлению в течение двух недель со дня подачи заявления об увольнении. При этом работник имеет право на выходные и праздничные дни в период до увольнения, но оплачиваться эти дни ему не будут. Однако, если у сотрудника останутся неиспользованные отпускные дни, ему будет начислена компенсация за неиспользованный отпуск. Также сотрудник имеет право на выплату заработной платы за отработанное время и на возмещение расходов, связанных с выполнением трудовых обязанностей, которые не были возмещены до момента увольнения.

Для решения данного вопроса работник должен представить работодателю заявление об увольнении в письменной форме. В заявлении должны быть указаны причины увольнения, а также желаемый срок его осуществления. Работодатель обязан рассмотреть заявление о увольнении в течение 3 рабочих дней и принять соответствующее решение.

При увольнении по собственному желанию работника выплаты зависят от того, какой тип трудового договора заключен между работником и работодателем.

Если работник имеет трудовой договор на определенный срок, то выплаты при его расторжении производятся в соответствии с заключенным договором.

Если у работника был заключен бессрочный трудовой договор, то при увольнении работник имеет право на следующие выплаты:

• оплата труда за фактически отработанные дни;
• неиспользованный отпуск, который будет выплачен в размере неотработанных дней;
• компенсация за неиспользованные дни отпуска;
• компенсация за неиспользованные дни отгула (если таковые имеются);
• возможен размер выплаты компенсации за неиспользованные льготы (если таковые имеются).

Если работник имеет вопросы по выплатам при увольнении, то ему следует обратиться за консультацией к специалистам в области трудового права.

Статьи, применимые к данному вопросу:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 80, 81, 178, 179, 180)
• Закон Российской Федерации "О защите прав работников при проведении массовых распустительных мероприятий" (статья 10)

В соответствии с ТК РФ работодатель обязан уволить работника в течение трех дней после получения заявления об увольнении. В данном случае, если работник подал заявление об увольнении в первый день отпуска, то работодатель должен произвести увольнение до конца первой недели отпуска.

Что касается выплат работнику при увольнении, то в соответствии с ТК РФ работнику полагается:

• оплата неиспользованных отпусков
• возмещение убытков, понесенных в связи с исполнением трудовых обязанностей (если таковые имеются)
• выплата заработной платы за время, отработанное до дня увольнения