Взятие отпуска: правила, сроки, материальная помощь и заявление об увольнении

Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работника, имевшего право на дополнительный отпуск, работодатель обязан произвести ему выплату за неиспользованный отпуск в размере средней заработной платы за период, в течение которого работник по использованию отпуска не мог быть уволен. Также согласно статье 137 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работника по его желанию, работодатель обязан выплатить ему все причитающиеся на момент увольнения денежные средства.

С учетом вышесказанного, если работодатель уже выплатил материальную помощь к отпуску за новый период, то они не имеют права требовать ее возвращения, поскольку это является нарушением трудового законодательства Российской Федерации. Однако, если в договоре о предоставлении материальной помощи есть какие-либо условия, связанные с увольнением работника или неиспользованием отпуска, следует обратиться к тексту договора.

Для решения данного вопроса работодатель должен проверить соглашение между работником и работодателем (если оно есть) и трудовой договор для выяснения условий, на которых была предоставлена материальная помощь. Если нет соглашения, то надо проверить положения трудового законодательства, которые регулируют предоставление материальной помощи.

Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации работник вправе начать использование ежегодного оплачиваемого отпуска после накопления им трудового стажа не менее шести месяцев в данном работодателе.

Если работник увольняется до окончания отпуска, то его легальное право потребовать выплату всех заработанных ему денежных средств, включая выплату денежных средств за участие в ежегодном оплачиваемом отпуске.

Таким образом, если работник правомерно получил выплату материальной помощи в соответствии с условиями трудового договора, то он имеет право на ее сохранение в случае увольнения. Однако, в каждом конкретном случае может быть свои условия и подробности, которые должны быть изучены.

Трудовой кодекс РФ статьи 128, 137.