Как написать заявление об увольнении и отгуле: советы и ответы на вопросы

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, если работник не является испытываемым, он может прекратить трудовой договор по своему усмотрению, уведомив работодателя об этом в письменной форме не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено законом, и не менее чем за одну неделю - в случае, если он проработал менее двух недель. Отгул же, по общепринятой терминологии и правовым нормам, представляет собой предоставление дополнительного выходного дня в связи с перенесенным выходным днем или выходным днем, приходящимся на нерабочие дни. Следовательно, работа в воскресенье по приказу является нормальной работой, которая, как правило, оплачивается согласно установленным правилам оплаты труда. Написание заявления на отгул на понедельник, чтобы не отрабатывать этот день, возможно при наличии согласия со стороны работодателя, либо с соблюдением иных требований, установленных законодательством и договором труда.

Для решения данного вопроса потребуется следующие документы: 1. Заявление об увольнении, подписанное работником. 2. Трудовой договор, по которому работник был принят на работу. 3. Кодекс законов о труде Российской Федерации, где прописаны правила увольнения. 4. Положение о трудовом распорядке в организации, определяющее правила предоставления отпусков и отгулов. 5. Приказ о привлечении работника на работу в выходной день.

Статьи 76-81 трудового кодекса РФ.