Как получить выплату за переработку и давление на руководителя в случае отказа в отгуле

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе в любое время требовать от работодателя предоставления отпуска за свой счет. При этом, если работодатель не предоставил работников отпуск в установленный срок по причинам, не зависящим от работника, работник имеет право получить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск.

Относительно переработок за январь месяц, стоит обратиться к трудовому договору и узнать, какие права и обязанности прописаны между работодателем и работником в данном вопросе. Если переработки разрешены и оплата за них предусмотрена, то работнику следует получить выплату за данные часы работы.

В случае, если работодатель не соблюдает свои обязательства, можно обратиться в инспекцию труда по месту нахождения работодателя для защиты своих прав в соответствии с законами Российской Федерации.

Для решения данного вопроса Вам, вероятно, потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор или приказ о приеме на работу;
2. График работы на период, за который Вы просите выплату за переработку;
3. Документ, подтверждающий, что Вам было отказано в предоставлении отгула (например, запись из журнала учета выходов на работу);
4. Ваши заявления о выходе из отпуска и о предоставлении отгула (если вы писали их).

Согласно ст. 154 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном объеме, включая оплату отработанного времени сверх нормальной продолжительности рабочего времени, если переработка не связана с непредвиденными обстоятельствами. Также согласно ст. 122 Трудового кодекса РФ работнику должны предоставляться отгулы, если распорядком работы предусмотрено сверхурочное время или если работа выполняется в ночное время.

Поэтому, если Вы считаете, что Вам были задержаны выплаты за переработки, или что Вам не предоставили отгул, которые Вам полагались, Вы можете обратиться к специалистам по трудовому праву для защиты Ваших прав и интересов и получения своих законных выплат.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Оплата труда за время работы сверх нормальной продолжительности". Статья 124 ТК РФ "Отпускные". Статьи 136-137 ТК РФ "Права и обязанности сторон при разрыве трудового договора по инициативе работодателя". Статья 180 ТК РФ "Определение места работы работника".

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работнику должна быть выплачена заработная плата за переработку в полном объеме. Однако, для расчета суммы выплаты необходимо уточнить условия трудового договора и внутренние правила компании.

Что касается отгула, то руководитель может разрешить или запретить его предоставление в соответствии с внутренними правилами компании или трудовым договором. Если внутренние правила и трудовой договор не запрещают предоставление отгула, то работник имеет право на его получение в соответствии с процедурами, установленными компанией.

Если руководитель не выплатил за переработку или не предоставил отгул в соответствии с условиями трудового договора и внутренними правилами компании, то работник может обратиться в государственную инспекцию труда для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор.
2. Расчетный лист об оплате труда за январь месяц.
3. Приказ об увольнении.
4. Документальное подтверждение о факте отказа руководителя в разрешении на отгул (например, письмо или запись в трудовой книжке).

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, при увольнении работника по его инициативе работодатель должен произвести расчет заработной платы в течение трех дней со дня представления заявления об увольнении. В связи с этим, Вы вправе требовать выплату заработной платы за отработанные 7 часов переработки на момент увольнения. Если работодатель отказывается выплатить Вам заработную плату, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав. В случае если Вы планировали использовать переработку для получения отгула, то тут права на Вашей стороне. Согласно ТК РФ, работник вправе брать отгул, если это соответствует интересам производства и не противоречит графику работы. Если у Вас возникают трудности при получении выплат, то рекомендуется обратиться за консультациями к юристу специализирующемуся на трудовом праве.