Как получить второе высшее образование в РАНХиГС и сохранить заработную плату при отгуле на дату защиты диссертации.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый отгул, если ему предоставлен день отвода за работу в выходные и праздничные дни, либо за работу в порядке сверхурочной работы. В случае же защиты диссертации, работник может рассчитывать на оплачиваемый отгул только в том случае, если это было предусмотрено трудовым договором, коллективным договором, локальным нормативным актом или решением работодателя. Поэтому, следует ознакомиться с указанными выше документами и выяснить, предоставляется ли работникам право на оплачиваемый отгул на день защиты диссертации.

Для решения данного вопроса потребуется согласование с работодателем. Вам необходимо обратиться к своему работодателю с просьбой о предоставлении отгула на 7 февраля 2022 года в связи с защитой диссертации. В таком запросе следует указать конкретную причину отгула и дату его проведения, а также запросить сохранение заработной платы за этот день.

Работодатель может запросить документы, подтверждающие Ваше участие в защите диссертации. Кроме того, ст. 119 ТК РФ предусматривает право работника на оплачиваемый отгул для участия в диссертационном совете. Однако, для этого Вам необходимо выполнение ряда условий, таких как заранее поданный письменный заявление, согласия работодателя и т.д.

Возможно, Вам также потребуется предоставить документы о продолжительности предыдущего образовательного процесса и о совмещении его с трудовой деятельностью.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, зависят от ряда факторов, включая, но не ограничиваясь, трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором и законодательством Российской Федерации об образовании.

Однако, если предположить, что данный сотрудник является государственным служащим, который работает в РАНХиГС на основании трудового договора, то в таком случае настоящий вопрос регулируется статьями 87 - 89 Трудового кодекса РФ, а конкретный ответ на вопрос может быть определен в соответствии с правилами трудового договора, правилами внутреннего трудового распорядка и действующими законами Российской Федерации.