Компенсация за отпуск: как получить расчет при отгуле и декрете?

Добрый день! Для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с внутренними документами вашего предприятия, также учитывается принимаемая руководством практика по оплате отпусков. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник, постоянно занятый на производстве в течение года, должен ежегодно использовать основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Также учитывается количество отработанных дней в году, не выходящее за рамки установленных норм. Оплата отпуска производится в размере, не менее 2-х недельной заработной платы работника. Это все является общими правилами, однако для более точного ответа на ваш вопрос рекомендую обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве.

Для решения данного вопроса следует обратиться к Кодексу труда РФ и к коллективному договору вашей организации (если таковой имеется).Также необходимо предоставить следующие документы: 1. Заявление на расчет отпускных; 2. Трудовую книжку с записью о каждом периоде работы, включая данные о декретных отпусках и датах возвращения на работу; 3. Документы, подтверждающие факт отгула месяца перед декретным отпуском, такие как запись в табеле учета рабочего времени. Обращаем ваше внимание на то, что право на ежегодный оплачиваемый отпуск возникает у работника после отработки одного года в организации. Размер компенсации за отпуск за год определяется на основании средней заработной платы за этот период. Есть ряд оснований для отказа в предоставлении оплачиваемого отпуска. Кроме того, размер компенсации за ежегодный отпуск может быть снижен или полностью исключен в случае нарушения работником трудовой дисциплины.).

Необходимо уточнить, какой вид компенсации за отпуск имеется в виду (например, оплата отпуска или компенсация за неиспользованный отпуск). В целом, основными статьями, регулирующими отпускные вопросы, являются: - Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 122-127 - Постановление Правительства РФ от 16.04.2002 № 256 "Об утверждении Порядка предоставления отпусков работникам" - Закон РФ "О дополнительных гарантиях по социальной защите отдельных категорий граждан" от 19.07.1995 г. № 114-ФЗ (если работница относится к такой категории граждан)