Как написать заявление об увольнении без отработки: сроки и формулировки

Для написания заявления об увольнении сотрудника необходимо соблюсти установленный законодательством РФ порядок оформления документа. Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работник должен представить письменное заявление не менее чем за две недели до предполагаемой даты ухода с работы.

Ответ на вопрос о том, какого числа нужно приехать для подачи заявления, зависит от политики компании. Обычно такой вопрос решается с работодателем индивидуально. Однако, как уже упоминалось, заявление должно быть подано не менее чем за 2 недели до предполагаемой даты ухода с работы.

Относительно формулировки заявления, я бы рекомендовал использовать формулировку "Прошу уволить меня с 4 числа" либо "Прошу уволить меня с 4-го числа". Такая формулировка является корректной и понятной для работодателя.

Для написания заявления на увольнение в связи с отпуском вам понадобится следующая документация:

1. Заявление на увольнение в связи с отпуском, которое должно быть подписано работником и направлено в отдел кадров.

В заявлении должны быть указаны следующие сведения:

• ФИО работника;
• Должность работника;
• Дата начала и окончания отпуска;
• Прошение об увольнении из-за отсутствия возможности продолжения работы после окончания отпуска;
• Желаемая дата увольнения.

1. Копия трудового договора.

Для написания заявления на увольнение в связи с отпуском лучше использовать формулировку "Прошу уволить меня с 4 числа". Важно уточнить, что увольнение происходит по инициативе работника в связи с отпуском. Кроме того, следует указать желаемую дату увольнения, которая должна соответствовать правилам трудового договора, коллективного договора или законодательства Российской Федерации.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, могут включать ст. 74, ст. 80, ст. 81, ст. 178, ст. 179 Трудового кодекса Российской Федерации. Однако для точного ответа на данный вопрос нужна дополнительная информация о типе трудового договора, должностных обязанностях, условиях отпуска и прочих юридических условиях, связанных с трудовыми правами и обязанностями работника и работодателя.