Как написать заявление о приеме на работу или переводе без подписи собственноручно: причины и основания

В соответствии с законодательством Российской Федерации, заявление о приеме на работу (либо заявление о переводе на другую должность) необходимо написать от руки и подписать собственноручно. Нет документа, на основании которого можно распечатать данное заявление и подписать его без личной подписи. Распечатка и подписание заявления с использованием средств электронной подписи допустимы, однако это требует специальной процедуры и соответствующего документа, подтверждающего легальность использования электронной подписи.

Для приема на работу, а также перевода на другую должность в организации необходимы заявление на имя руководителя организации и документ, удостоверяющий личность соискателя. Если работодатель требует собственноручного написания заявления, то необходимо писать его от руки самостоятельно. Однако, на основании законодательства Российской Федерации, отказ в приеме на работу или переводе на другую должность на основании распечатанного заявления от руки является неправомерным, поскольку данное требование не предусмотрено законом. Если работодатель настаивает на написании заявления от руки и отказывается признать распечатанное заявление, соискатель может обратиться в вышестоящие инстанции за защитой своих прав и интересов в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Требования к форме и содержанию заявлений работников регулируются статьей 68 Трудового кодекса РФ. Для случаев, когда необходимо подавать заявление о приеме на работу или о переводе на другую должность, также могут применяться положения главы 12 Трудового кодекса РФ "Перевод и изменение условий труда". Никакие статьи закона не запрещают распечатывать и подписывать заявление собственноручно, если это необходимо и соответствует требованиям законодательства.