Смена счета для перечисления з/п: бухгалтерия требует заявление собственноручно. Как доказать правомерность?

Правомерность требования бухгалтерии о том, чтобы заявление на смену счета для перечисления зарплаты было написано собственноручно, зависит от внутренних правил организации и договоренностей между работником и работодателем. Таким образом, для ответа на данный вопрос необходима информация о правилах и политиках данной организации, касающихся процесса изменения реквизитов для выплаты заработной платы. Однако, в целом, если прием заявления на смену счета для перечисления зарплаты не предполагает никаких особых требований к форме его заполнения, то отказ бухгалтерии может быть необоснованным и нарушением прав работника. Доказать это можно приведением нормативных актов, регулирующих процесс изменения реквизитов для выплаты заработной платы, а также письменным обращением к начальству бухгалтерии с просьбой выяснить и урегулировать ситуацию.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Заявление сотрудника о смене счета для перечисления заработной платы в печатном виде.

2. Внутренние правила предприятия, регламентирующие порядок оформления заявлений.

3. Законодательство Российской Федерации, регулирующее порядок перечисления заработной платы.

4. Корреспонденцию с бухгалтерией, в которой бухгалтерия отказывает в приеме заявления ссылаясь на требование написания заявления собственноручно.

5. Другие документы, подтверждающие правомерность действий сотрудника и обосновывающие его право на изменение счета для перечисления заработной платы.

В данном случае, необходимо проанализировать внутренние правила предприятия и законодательство Российской Федерации, чтобы определить, какой вид заявления должен быть оформлен сотрудником. Если правила предприятия не предусматривают написание заявления собственноручно, а законодательство Российской Федерации не содержит запрета на представление заявления в печатном виде, то бухгалтерия не может отказать в приеме заявления сотрудника в таком виде. Если же правила предприятия предусматривают только написание заявления собственноручно, необходимо обратить внимание на формальности написания заявления (например, необходимо ли ставить дату и подпись сотрудника) и соответствие заявления требованиям законодательства.

Требование бухгалтерии обязательного написания заявления на смену счета для перечисления з/пл собственноручно не соответствует законодательству. Для данного вопроса применимы следующие статьи закона:

• Статья 185 Гражданского кодекса РФ – требования к оформлению документов

• Статья 160 Трудового кодекса РФ – права работника на получение своевременной и полной оплаты труда

• Пункт 4 статьи 129 Трудового кодекса РФ – права работника на представление в письменной форме своих требований, связанных с трудовыми отношениями

• Пункт 4 статьи 58 Федерального закона "О бухгалтерском учете" – право работника на обращение в бухгалтерию с любым заявлением в печатном виде.

Таким образом, работник имеет право предоставить заявление на смену счета для перечисления з/пл в печатном виде, в том числе написанном на компьютере или машинописи, и бухгалтерия обязана принять такое заявление. В случае отказа бухгалтерии необходимо обращаться к руководству организации для разрешения спорной ситуации.