Смена счета для перечисления з/п: может ли бухгалтерия отказать в приеме печатного заявления? Нужна ли собственноручная написано? Как оспорить неправомерный отказ?

Уважаемый(ая) ____________,

Согласно статье 160 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право самостоятельно распоряжаться своей заработной платой. Таким образом, требование бухгалтерии, которое заключается в том, чтобы заявление на смену счета для перечисления заработной платы было написано собственноручно работником, может быть считано незаконным и противоречащим ТК РФ.

Для урегулирования конфликта между работником и бухгалтерией, советую сослаться на статью 128 ТК РФ, которая устанавливает, что о всех поданных работником документах, в том числе и заявлениях, должен быть составлен акт приема-передачи документов. В данном акте работник может указать, что заявление на смену счета для перечисления заработной платы было подано в печатном виде, и было отказано в его приеме.

Также следует обратить внимание, что требование бухгалтерии может быть противоречиво внутренним правилам компании, которые регулируют процедуру подачи заявлений и документов.

Надеюсь, что мой ответ будет полезным и поможет вам решить данную проблему.

С уважением, Юрист, специализирующийся на законодательстве Российской Федерации.

Правомерность требования бухгалтерии о том, что заявление на смену счета для перечисления з/п должно быть написано собственноручно, зависит от внутреннего документа организации, который может устанавливать правила оформления заявлений и их формы.

Однако, если внутренний документ не содержит таких требований, то работник вправе представить заявление на смену счета для перечисления з/п любой формы, включая печатную. Требование бухгалтерии о собственноручной форме заявления может быть неправомерным.

Для решения данного вопроса следует ознакомиться с внутренним документом организации, который устанавливает правила оформления заявлений, а также с законодательством Российской Федерации, включая Трудовой Кодекс и Гражданский кодекс.

В случае, если бухгалтерия не имеет правовых оснований для отказа в приеме заявления в печатной форме, работник может обратиться к руководству организации с просьбой разъяснить правила оформления заявлений или обратиться к юристу для получения консультации и защиты своих прав.

Такой вопрос может решаться в соответствии со статьями 160, 162, 430 Трудового кодекса Российской Федерации, а также статьей 847 Гражданского кодекса Российской Федерации, которые регулируют порядок заключения и исполнения договоров, в том числе и трудовых. В рамках данных нормативных актов бухгалтерия не имеет оснований для отказа в приеме заявления, написанного в печатном виде. Также можно обратить внимание на приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 12 ноября 2012 г. № 544н "Об утверждении Правил ведения трудовых книжек и учета периодов работы и отдыха работников", который устанавливает правила заполнения трудовых книжек и не содержит требования об обязательном написании заявлений работниками собственноручно.