Почему РЖД может отказать в приёме на работу? Ограничения для студентов и будущих военнослужащих

Согласно ст. 13 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе", лица, обучающиеся по целевым направлениям вузов в области промышленности, транспорта и связи, а также знаний, имеют право на отсрочку от призыва на военную службу до окончания обучения. Следовательно, РЖД не имеет права отказать в приёме на работу по этой причине. Однако, в случае призыва на военную службу, работодатель может временно прекратить трудовой договор с сотрудником до окончания военной службы.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить документы, подтверждающие целевое обучение в университете РЖД, а также медицинское заключение о невозможности службы в военной кафедре. Кроме того, при приёме на работу в компании РЖД могут потребоваться документы, подтверждающие соответствие квалификации и требованиям должности. Право отказа в приёме на работу зависит от конкретных обстоятельств каждого случая и может быть обусловлено требованиями компании, законодательством РФ или договором об обучении.

Статья 64 Трудового кодекса Российской Федерации - "Запреты на установление требований к работнику по признаку возраста, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и социального положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям или других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника."

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - "Первоочередное право на трудоустройство при наличии равных условий имеют граждане Российской Федерации, не имеющие вредных привычек, а также граждане, имеющие дополнительные гарантии трудоустройства в соответствии с федеральными законами."

Также рекомендуем обратить внимание на статьи 14 и 56 Конституции Российской Федерации.