Как написать заявление на выход из отпуска по уходу за ребенком и учебный отпуск: ситуации и решения

Согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск и дополнительный отпуск для отдыха и лечения. Также, работник имеет право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы для ухода за ребенком в возрасте до 3-х лет.

В данном случае, если работник подал заявление на уход из отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет до 09.06.20 года и затем подал заявление на учебный отпуск на срок с 10.06.20 года, работник не обязан проходить медицинскую комиссию до 09.06.20 года, так как на момент подачи заявления на учебный отпуск работник был уже находится в отпуске по уходу за ребенком и не работал. Поэтому работник имеет право не проходить медицинскую комиссию в указанный срок.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы и справки:

1. Заявление на выход из отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет с указанием причин и желаемой даты выхода из отпуска.

2. Заявление на уход в учебный отпуск с указанием даты начала и конца отпуска.

3. Справку об уходе за ребенком до 3 лет, выданную МФЦ, с указанием периодов отпуска по уходу за ребенком и даты последнего дня отпуска по уходу.

4. Справку из медицинского учреждения о состоянии здоровья, которая будет использоваться при прохождении медицинской комиссии.

5. Список документов, которые потребуются для прохождения медицинской комиссии в соответствии с требованиями работодателя.

По правилам трудового законодательства Российской Федерации, работодатель вправе потребовать прохождения медицинской комиссии в случае, если работник отсутствовал на работе в связи с болезнью или по уходу за больным членом семьи. Если же работник не был на больничном листе или не отсутствовал на работе с другими причинами, работодатель не вправе требовать прохождения медицинской комиссии. В данном конкретном случае следует обратится к соответствующему законодательству и правилам компании, которым вы работаете, чтобы уточнить данный вопрос.

Для решения данного вопроса возможно применение следующих статей закона:

• Статья 261 Трудового кодекса РФ "Учебный отпуск"
• Статья 256 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком"
• Статья 192 Трудового кодекса РФ "Прохождение медицинского освидетельствования и медицинской комиссии"