Как написать заявление на увольнение во время отпуска и получить компенсацию за болезнь

Добрый день! К сожалению, мне не ясен конкретный фактический и правовой контекст данного вопроса, однако в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник в случае увольнения должен получить соответствующую компенсацию за неиспользованный отпуск. Если работник находился на больничном листе в период написания заявления об увольнении и последующего дня расчета, то должен быть учтен факт болезни и соответствующая компенсация за неиспользованный отпуск должна быть выплачена. Однако, для конкретного ответа на данный вопрос необходима дополнительная информация, так как каждый случай увольнения является индивидуальным и зависит от многих факторов, таких как сроки предоставления заявления, причина увольнения, условия трудового договора и прочего.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь копию написанного заявления на увольнение, копию трудового договора или трудовой книжки, а также документы, подтверждающие нахождение работника на больничном листе, в период с 19.05.2017 г. по 22.05.2017 г. В соответствии со статьей 83 Трудового кодекса РФ, работодатель не имеет права уволить работника, находящегося на больничном листе, за исключением случаев, предусмотренных в законодательстве. При увольнении, работодатель обязан произвести расчет и выплату компенсации за неиспользованные дни отпуска. Однако, в данном случае, т.к. работник написала заявление на увольнение, ему не будет положена компенсация за неиспользованный отпуск.

Трудовой кодекс РФ, статьи 80, 81, 178.