Как написать заявление на увольнение по желанию: правомерность ограничений и переноса на понедельник

Законодательство Российской Федерации не ограничивает трудовые отношения установленным временем для подачи заявлений об увольнении. Согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе в любое время написать заявление об увольнении. При этом работодатель обязан принять заявление и выдать увольнительную, если нет оснований для отказа в увольнении. Однако, работодатель не может также принудительно заставлять работника оставаться на работе. Перенос написания заявления на понедельник является нарушением ваших трудовых прав. Вы можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда Российской Федерации или к юристу с целью защиты своих трудовых прав.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право в любое время заявить об увольнении по собственному желанию. Работодатель не вправе ограничивать это право работника, указывая на время, в том числе и до 11 утра в будние дни.

При возникновении данной ситуации рекомендую обратиться в профсоюз или квалифицированного юриста для решения возникшей проблемы.

Для написания заявления на увольнение в данном случае необходимо иметь только само заявление, которое должно содержать сведения о ФИО работника, дату, причины увольнения и подпись. Рекомендуется также сохранять копию данного заявления для архива.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Инициатива работника об увольнении", статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Сроки направления и регистрации заявления об увольнении".