Как написать заявление на увольнение по сокращению штата и избежать отработки 14 дней

Добрый вечер! Спасибо за ваш вопрос. Ответить на него, буду исходя из законодательства Российской Федерации.

Если вы не хотите переходить в другую организацию, у вас есть право написать заявление о выходе из предприятия по собственному желанию, по основанию статьи 80 Трудового кодекса РФ, т.е. по сокращению численности или штата работников. В таком случае, работодатель должен выплатить вам денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, за не полученные выплаты, а также при наличии обоснованных требований по оплате труда, вам следует их указать в заявлении.

Срок предупреждения о расторжении трудового договора по сокращению штата, если предприятие не относится к малым или средним предприятиям, составляет 2 месяца. При нарушении срока предупреждения, работодатель должен выплатить компенсацию в размере средней месячной заработной платы работника.

Если работодатель нарушил требования при увольнении вас по сокращению штата, вам следует обратиться в суд.

Надеюсь, мой ответ помог вам в данной ситуации.

Для решения этого вопроса наилучшим вариантом будет обратиться к местному трудовому законодательству, поскольку в разных регионах могут быть различия в регулировании, например, норм общих условий труда.

Тем не менее, обычно сотрудник, который желает уволиться по сокращению штата, должен представить работодателю заявление об увольнении и сообщить о своей желании находиться на рабочем месте не менее 14 календарных дней.

Заявление может быть написано по твоему усмотрению, но в нем нужно указать причину увольнения и дату, с которой ты желаешь уволиться. Важно помнить, что в некоторых случаях, например, при заключении трудового договора на определенный срок, отдельные статьи Кодекса труда могут требовать отработать определенное количество времени до ухода с работы. Поэтому важно обратиться за консультацией к специалисту в данной области.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Перевод работника на другую работу в связи с изменением условий труда";
• Статья 72 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя";
• Статья 178 Трудового кодекса РФ "Сокращение численности или штата работников";
• Статья 180 Трудового кодекса РФ "Информирование работников о предстоящем сокращении численности или штата работников";
• Статья 74 Трудового кодекса РФ "Право работника на увольнение по собственному желанию".

Согласно Трудовому кодексу, работник имеет право на увольнение по собственному желанию без объяснения причин. Если же работнику предложено перевестись на другую работу в связи с изменением условий труда, то он должен согласиться на такое предложение, если новая работа соответствует его квалификации и категории. Если работник отказывается от предложенной работы, работодатель может прекратить с ним трудовой договор по основаниям, предусмотренным статьей 72 Трудового кодекса РФ.

Если работодатель принимает решение о сокращении численности или штата работников, то он обязан информировать работников об этом не менее чем за два месяца до момента начала сокращения. В таком случае работникам, которые попадают под сокращение, должны быть предложены меры социальной поддержки, в том числе участие в программе по подбору новой работы и, при необходимости, профессиональной переподготовке.

Таким образом, если вы не желаете перейти на новую работу и хотите уволиться, то вы можете написать заявление о сокращении штата, но нужно учитывать требования, установленные Трудовым кодексом, а именно информирование работодателем о предстоящем сокращении и предпринятие социальных мер для соответствующей категории работников. Отработка 14 дней обычно не является обязательной, но это может быть установлено вами или работодателем в трудовом договоре или коллективном договоре.