Как написать и отправить заявление на увольнение. Варианты отработки 14 дней и возможность освобождения от них

Да, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник имеет право на увольнение по собственному желанию. По закону, в этом случае работник должен предупредить работодателя о своем желании уволиться не менее чем за две недели. Однако, в случае согласия работодателя, работник может быть освобожден от работы ранее указанного срока. Поэтому, необходимо обратиться к работодателю и договориться об условиях увольнения.

Для решения данного вопроса необходимо представить следующие документы:

1. Заявление на увольнение по собственному желанию. В заявлении нужно указать причину увольнения и желаемую дату его совершения.

2. Копия трудового договора, в котором прописаны условия увольнения по собственному желанию.

3. На основании статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник должен выполнить все свои трудовые обязанности в течение 14 дней со дня сообщения работодателю о намерении уволиться по собственному желанию.

4. Также необходима работодательская справка, которая подтверждает факт выполнения работником их трудовых обязанностей в течение 14 дней после сообщения о намерении увольняться по собственному желанию.

5. Отсутствие нарушений со стороны работника правил внутреннего трудового распорядка и договора о неразглашении коммерческой тайны на момент увольнения.

6. Наличие заверенных копий документов, подтверждающих выполнение работником своих трудовых обязанностей.

Предоставление всех необходимых документов поможет решить вопрос об увольнении по собственному желанию и неотработке 14 дней.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по собственному желанию работника". Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя или работника".