Как написать заявление на увольнение и сколько дней работать после него?

Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право написать заявление об увольнении по собственному желанию. При этом работодатель может потребовать от работника отработать установленный законодательством срок (но не более 2 недель) после получения заявления об увольнении.

Таким образом, в данном случае работник должен отработать до 29 января на основании отрабатываемого срока, а не до 30 января, как указано в заявлении об увольнении.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Заявление на увольнение работника по его собственному желанию. В данном случае, это документ, который работник написал и представил работодателю.

2. Трудовой договор. В этом документе указываются условия трудового договора, сроки уведомления о выходе на работу, условия увольнения и т.д.

3. Коллективный договор. В этом документе указываются правила и условия труда для всех сотрудников компании.

На основании этих документов, работодатель должен принять соответствующее решение и уведомить работника о его последнем рабочем дне. В данном случае, если по дням выходит, что последний рабочий день рабочника на предприятии будет 29.01, то работодатель должен уведомить об этом работника, и выплатить ему всю заработную плату и другие возможные социальные льготы, в соответствии с сроками уведомления об увольнении.

Статьи, применимые к данному вопросу, зависят от того, в какой сфере трудового права работает данный сотрудник. Однако, в целом, статьи Трудового кодекса Российской Федерации, которые могут быть применимыми в данной ситуации, могут включать:

• Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации, которая определяет порядок увольнения по собственному желанию работника;
• Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации, которая предписывает работодателю предоставить работнику время на поиск новой работы в случае увольнения по собственному желанию;
• Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает порядок уведомления работодателя о намерении работника уволиться;
• Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации, которая обязывает работника проходить введенные работодателем перед увольнением испытания или проверки;
• Статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации, которая говорит о возможности продления срока работы работника после уведомленного увольнения по его желанию.