Как написать заявление на увольнение и чем грозит работнику продолжение работы без официального оформления и меньшей зарплаты? Подробности в статье.

Здравствуйте. Предложение вашего работодателя является нарушением трудового законодательства Российской Федерации, поскольку работодатель не может требовать от работника написания заявления об увольнении и продолжения работы за меньшую заработную плату. Кроме того, работодатель, не выполняющий свои обязательства по оплате труда, может быть привлечен к ответственности согласно трудовому законодательству. Однако, вы можете свободно решать, желаете ли вы писать заявление об увольнении, либо продолжать работать, при этом, необходимо учитывать, что работа без оформления трудового договора является незаконной и может повлечь за собой негативные последствия. Относительно выплаты социальных пособий по безработице, Вы можете обратиться в соответствующие государственные органы для получения необходимой информации.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор с работодателем. 2. Заявление о вынужденном увольнении на ближайшие 2 месяца от работодателя. 3. Документы, подтверждающие факт выплаты Вам вознаграждения за труд в меньшем размере. 4. Документы, подтверждающие факт обращения на биржу труда. 5. Приказ о прекращении трудового договора с работодателем.

Однако, необходимо отметить, что работодатель не имеет права принудительно уволить Вас и начать выплачивать меньшую заработную плату без Вашего согласия, если это не предусмотрено трудовым договором, коллективным договором или законодательством. В таком случае Вы можете обратиться в инспекцию труда или в суд для защиты своих прав.

Статьи, которые могут быть применимы к данному случаю: - статья 73 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя" - статья 122 Трудового кодекса РФ "Вынужденное снижение заработной платы" - статья 247 Трудового кодекса РФ "Отказ от работы по собственной воле работника" - статья 302 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работника" - Постановление Правительства РФ от 15.04.2015 № 312 "О порядке предоставления выплат по безработице" в части выплат на период массового безработицы.