Как написать заявление на отпуск во время больничного и как утвердить график отпусков

Добрый день. В соответствии с Трудовым кодексом РФ и другими нормативными актами работник имеет право на отпуск независимо от того, находится ли он на больничном листе или нет. Работодатель обязан предоставить отпуск в соответствии с установленным графиком отпусков, утвержденным в организации. Однако, если работник не может воспользоваться отпуском в установленные сроки из-за болезни или других уважительных причин, работодатель должен перенести отпуск на другой срок. Если ваш начальник отказался отпустить вас в отпуск из-за нахождения вами на больничном листе, вы можете обратиться в профсоюз или в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса вам необходимо предоставить следующие документы: 1. Заявление на отпуск, подписанное вами и утвержденное работодателем; 2. Копию больничного листа, подтверждающего вашу временную нетрудоспособность; 3. Листок временной нетрудоспособности, выданный вам врачом, указывающий период вашего нахождения на больничном листе; 4. Трудовой договор или контракт, устанавливающий порядок предоставления отпусков в вашей организации.

Важно отметить, что работодатель может отказать в предоставлении отпуска, если он противоречит законодательству или установленным правилам предоставления отпусков в организации. Однако, если ваш отпуск соответствует всем правилам и законодательству, то работодатель обязан предоставить вам отпуск в установленный срок, независимо от вашего состояния здоровья.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае: - Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 89, 115; - Постановление Правительства Российской Федерации от 16.04.2012 N 313 "Об утверждении Порядка предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работникам". Точный ответ на данный вопрос может быть дан только после ознакомления с законодательством и деталями конкретной ситуации.