Планирую отпуск во время практики в негосударственной фирме: как утвердить запрос?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе в любое время подать заявление на отпуск без сохранения заработной платы. Однако, работодатель может отказать в предоставлении отпуска через заявленный срок, если это может нанести ущерб производству или серьезно нарушить работу организации. В конкретной ситуации, решение о предоставлении отпуска за свой счет принимается работодателем и может быть положительным или отрицательным.

Для решения данного вопроса, необходимо ознакомиться с трудовым договором работника и с правилами внутреннего трудового распорядка организации, где работник находится на практике. Если в трудовом договоре или в правилах внутреннего трудового распорядка есть положение о возможности оформления отпуска за счет работника, то работодатель имеет право на отказать в предоставлении отпуска. Однако, если вы написали заявление на отпуск, работодатель обязан рассмотреть его в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации. В случае, если отказ в предоставлении отпуска находится в противоречии с законодательством, вы можете обратиться к юристу за помощью.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

• Статья 74 Трудового кодекса РФ "Отпуск без сохранения заработной платы".

• Статья 128 Трудового кодекса РФ "Защита прав работника при проведении обучения и аттестации".

• Статья 67 Гражданского кодекса РФ "Договор подряда", если между работником и фирмой заключен договор подряда, в котором урегулирован вопрос об отпусках.

• Возможно, внутренний трудовой договор или коллективный договор между работником и фирмой будут содержать положения об отпусках, применимых в данной ситуации.