Как написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет и узнать сроки рассмотрения

Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе использовать ежегодный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Срок рассмотрения заявления на отпуск и установления даты его начала определяется законодательством неоднозначно и зависит от многих факторов, включая политику компании, коллективный договор и т.д. Поэтому, я не могу точно сказать, когда вы получите решение о дате начала отпуска. Однако, работодатель обязан дать вам ответ в разумный срок после получения заявления. Если прошло более двух недель и вы не получили никакой информации от работодателя, вы можете обратиться в соответствующие ведомства за помощью в вопросе защите ваших прав как работника.

Для решения указанного вопроса необходимо точнее уточнить контекст и цель запроса информации о приходе документов. Если речь идет о приходе уведомления о рассмотрении заявления на отпуск по уходу за ребенком, то следует уточнить у работодателя или компетентного органа дату, когда оно будет направлено заявителю. Если же речь идет о решении по самому заявлению о предоставлении отпуска, то для получения такого решения необходимо предоставить работодателю соответствующие документы, подтверждающие право на отпуск по уходу за ребенком, а именно: свидетельство о рождении ребенка; заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком; медицинскую справку установленного образца о состоянии здоровья ребенка и его потребности в уходе; также может потребоваться документ, подтверждающий родственные связи с ребенком.

В данном случае необходимо рассмотреть Указ Президента РФ от 9 мая 2017 года № 203 "О мерах государственной поддержки семей, имеющих детей", Федеральный закон от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", Трудовой кодекс РФ, а также внутренний трудовой документ работодателя, определяющий порядок оформления заявления на отпуск по уходу за ребенком. Однако по данному вопросу может быть актуально также региональное законодательство и нормативные акты работодателя.