Как написать заявление на отпуск и увольнение для работника: срок работы истекает через 4 дня

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе в любое время обратиться к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию. Однако, если в Трудовом договоре или коллективном договоре установлены сроки уведомления о намерении работника прекратить трудовой договор, то работник должен соблюдать эти сроки. Необходимо ознакомиться с трудовым договором и коллективным договором фирмы, где вы работаете, чтобы узнать о существующих сроках уведомления. Если срок уведомления не установлен, тогда работник вправе уведомить работодателя о своем намерении в любое удобное для него время. Отпуск должен быть согласован с работодателем.

Для решения вопроса о написании заявления на отпуск с последующим увольнением работнику понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор; 2. Кодекс законов о труде РФ; 3. Положение об отпуске на работе; 4. Внутренний трудовой регламент; 5. Заявление на отпуск с последующим увольнением.

Согласно ст. 136 ТК РФ, работник имеет право на отпуск в размере не менее 28 календарных дней после работы в организации/фирме один год. Отпуск может быть предоставлен в период с 1 июня по 31 декабря года, если не было соглашения об ином периоде отпуска и не противоречит санитарно-эпидемиологическим правилам.

Если работник хочет написать заявление на отпуск с последующим увольнением, то он должен уведомить работодателя за две недели до предполагаемого ухода на отпуск.

При написании заявления работнику нужно указать дату, с которой он хотел бы уйти в отпуск, а затем на какую дату он хотел бы уволиться. При увольнении работнику должны быть выплачены все причитающиеся ему выплаты по заработной плате и иным выплатам, если таковые были установлены в трудовом договоре и/или внутренних документах организации/фирмы.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по желанию работника" Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по инициативе работника"