Как написать заявление на отпуск без оплаты: советы начальству

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник вправе использовать свой оплачиваемый отпуск по собственному желанию, соблюдая установленный порядок предварительного уведомления работодателя. Однако, если работодатель не выплатил работнику заработную плату за отработанный период, то работник имеет право требовать выплату заработной платы за данный период отдельно от оплаты отпуска. Если ваш начальник заставляет вас написать заявление на отпуск без выплаты заработной платы, необходимо обратиться в органы службы по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства. Также стоит проконсультироваться с юридическими специалистами для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса, Вам необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор с указанием условий отпуска.
2. Коллективный договор, если он установлен в Вашей организации.
3. Табель учета отпусков, в котором должен быть отмечен у Вас присвоенный отпускной период и норма отпуска.
4. Запись в журнале учета рабочего времени о предоставлении отпуска.

Если вы обратились за помощью к юристу, который специализируется на трудовом праве, то он сможет:

• рассказать о правах работника на отпуск и обязанностях работодателя;
• оценить правомерность требований начальника и ситуации в целом;
• помочь составить заявление на отпуск, в котором будет указано, что отпуск проситься в соответствии с трудовым законодательством, а также просить о выплате ежегодного оплачиваемого отпуска;
• в случае отказа начальника, юрист поможет составить жалобу в трудовую инспекцию и/или суд, и добиваться защиты своих прав.

Статья 128 Трудового кодекса РФ "Отпуск без сохранения заработной платы", статья 137 Трудового кодекса РФ "Оплата труда во время отпуска".