Почтовые услуги в небольшом населенном пункте без дорог, принимаемые с лодок и самолетов. Коллектив из 5 женщин обрабатывает тонны почты. Необходимы мужские работники. Советы по написанию докладной начальству.

Здравствуйте. Рассмотрим ваше обращение с точки зрения трудового законодательства Российской Федерации.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан обеспечивать работников безопасными и здоровыми условиями труда, соответствующими требованиям безопасности и гигиены труда. Работники в свою очередь обязаны выполнять требования по охране труда и нести ответственность за нарушение этих требований.

В вашем случае, регулярный подъем тяжелых грузов без соответствующих устройств и силовых конструкций может представлять опасность для вашего здоровья и безопасности. Работодатель не может принудительно назначать работникам задачи, которые могут нанести вред их жизни и здоровью.

В соответствии с законодательством РФ, вы можете обратиться к вашему начальству с запросом о назначении дополнительной мужской рабочей силы. Для этого вам необходимо составить официальное обращение (например, заявление) с описанием ситуации и просьбой о решении данной проблемы. В данном случае, рекомендуется обратиться к местному профсоюзу или специалисту в области трудовых прав и интересов за советом и поддержкой.

Искренне надеюсь, что данная информация поможет вам решить данную ситуацию.

Для решения данного вопроса необходимо подготовить следующие документы:

1. Заявление, в котором следует указать проблемную ситуацию, связанную с нехваткой рабочей силы для выполнения работ по перевозке и разгрузке груза, а также с несоответствием данных работ должностным обязанностям сотрудника "Почты России".

2. Копии документов, подтверждающих объем почтового груза и сложность выполнения работ (например, документы о почтовом потоке, логистические карты местности и др.).

3. Документы, подтверждающие нормативную базу, которая позволяет требовать найма дополнительной рабочей силы для выполнения работы (например, приказы, руководящие документы).

4. Заключения профильных инстанций, определяющих необходимость найма дополнительных сотрудников для выполнения указанных работ.

При составлении докладной следует упомянуть описанные проблемы и предложить решение - найм дополнительного работника - в соответствии с нормативной базой. Кроме того, можно отметить, что ситуация может повлечь за собой риски для здоровья и безопасности сотрудников "Почты России". Заявление и докладную необходимо направить начальству "Почты России" с приложением необходимых документов.

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации - Равенство прав и свобод работников. Статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации - Обязанности работодателя. Статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации - Привлечение и использование работников.