Почтовые работники не вышли на работу из-за мороза: появились вопросы о выплате и необходимости законодательных документов

Здравствуйте. Если работники почты не являются обязательными для осуществления перевозки или доставки почты при всех погодных условиях, то они могут быть освобождены от работы в таких экстренных случаях, как погода, которая затрудняет или делает невозможным выполнение работы. В таком случае, работодатель может выплатить им заработную плату за нерабочий день. Соответствующее решение о прекращении работы должно быть принято начальником организации и должно быть оформлено приказом. Однако, для более детальной консультации по данному вопросу, необходимо уточнить условия соглашения между работниками и работодателем.

Для решения данного вопроса потребуется изучить Трудовой Кодекс Российской Федерации и коллективный договор (если есть). Согласно ст. 111 ТК РФ, оплата работникам сохраняется до конца отпуска при временной нетрудоспособности в связи с болезнью и простоев на случай выходных и праздничных дней.

Однако, в данном случае работники почты не находятся в болезненном состоянии, а находятся дома по решению начальника отделения. Возможно, что в коллективном договоре или внутренних положениях организации установлены правила оплаты непредвиденных простоев, вызванных неблагоприятными погодными условиями.

Таким образом, в данном случае необходимо обратиться к коллективному договору и внутренним положениям организации, чтобы определить порядок оплаты вынужденного простоя. Если же информация не найдена, то возможно потребуется обратиться к юристу и рассмотреть возможность заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса, включают:

• Статья 91 Трудового кодекса РФ - Оплата времени, когда работник оставался без работы вследствие причин, не зависящих от него.
• Статья 16 Федерального закона "Об оплате труда работников" - Оплата времени, когда работник оставался без работы вследствие причин, не зависящих от него, должна производится в размере не менее двух третей его среднего заработка.
• Приказ Минтруда РФ от 30 апреля 2013 г. № 220н "Об утверждении Порядка выплаты среднего заработка при временной нетрудоспособности" - Регламентирует порядок оплаты времени, когда работник оставался без работы вследствие причин, не зависящих от него, в случае временной нетрудоспособности.

Однако, следует учитывать, что конкретная ситуация может требовать более глубокого изучения и анализа ее особенностей, а также учета внутренних нормативных и правовых актов организации.