Учитель начальных классов на рабочем месте в условиях мороза -34: вопрос начисления зарплаты за сегодня, дети не пришли на занятия

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан обеспечить работника работой в соответствии с трудовым договором. В случае, когда работник присутствует на рабочем месте, но работа не выполняется по причинам, не зависящим от работодателя, работник сохраняет право на оплату труда за время простоя в порядке, установленном законодательством и (или) коллективным договором. Однако, необходимо уточнить условия работы и оплаты труда, установленные в вашем трудовом договоре и коллективном договоре. Также возможность начисления оплаты труда за время простоя может быть урегулирована внутренними правилами организации.

Для решения данного вопроса Вам необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт, в котором должны быть указаны условия выплаты заработной платы и режим работы.

2. Приказ о назначении на должность учителя начальных классов, в котором указывается ставка заработной платы и перечень обязанностей.

3. График работы, который должен предусматривать возможность отсутствия учеников на занятиях и указывать режим работы учителя в таких случаях.

4. Табель учета рабочего времени, который позволяет установить фактически отработанное время учителем.

Если по данным документам будет подтверждено то, что у вас есть обязательства по работе во время отсутствия учеников на занятиях, Вы имеете право на начисление зарплаты за рабочий день независимо от посещения учениками занятий. Если у Вас возникнут проблемы с начислением зарплаты, рекомендую обратиться к юристу для защиты своих трудовых прав.

Статьи, применимые к данной ситуации, зависят от того, что указано в трудовом договоре между учителем и работодателем. В общем случае, если учителю не было официально сообщено о временном изменении режима работы или отмене занятий, то работодатель обязан начислить ему заработную плату за сегодняшний день согласно трудовому договору. Связанные с этой ситуацией статьи закона включают статью 132 Трудового кодекса Российской Федерации ("Оплата труда работников за время, в течение которого они должны пребывать на работе") и статью 333 Трудового кодекса Российской Федерации ("Ответственность работодателя за нарушение трудовых прав работника").