Учитель начальных классов: опыт и образование, подходящие для работы. Вопрос о трудоустройстве

Могу ли я быть принята на работу учителем начальных классов, если я окончила среднее учебное заведение в 2008 году по этой специальности и заочно получила высшее образование в 2015 году по специальности "педагог-психолог"?

| Аким, Москва
Категория: Без категории
 

Ответы юристов (2)

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1971 день
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Да, на работу можно принять учителем начальных классов, так как учитель окончила среднее учебное заведение по специальности учитель начальных классов, что соответствует требованиям должности. При этом, окончив заочно высшее учебное заведение по специальности педагог-психолог, учитель может использовать свои психологические знания и навыки для более эффективного обучения и взаимодействия с учениками.

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1971 день
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Диплом о среднем образовании по специальности учитель начальных классов. 2. Диплом о высшем образовании по специальности педагог-психолог. 3. Трудовая книжка (если имеется) с записями о предыдущем трудовом стаже и выполняемых должностях в области образования.

Лихачёв Василий
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 1971 день
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

Статья 25 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ 'Об образовании в Российской Федерации'

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Обращение поможет:

  • убрать несправедливо поставленную запись;
  • востребовать компенсации;
  • претендовать на восстановление в должности, с которой были уволены из-за записи в трудовой.

Эта услуга необходима в следующих случаях:

  • сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
  • руководство демонстрирует дискриминацию;
  • было выполнено незаконное увольнение и т.п.

Услуга позволяет:

  • получить круглосуточную поддержку юриста;
  • урегулировать проблему в досудебном порядке;
  • помочь в составлении иска.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы