Как написать заявление и узнать условия декретного отпуска с учетом опыта работы

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, для определения права на декретный отпуск и его продолжительности учитывается срок работы, непрерывный стаж работы, а также количество и последовательность отпусков по беременности и родам за последние два года. Если у работника имеется непрерывный стаж работы более 140 дней в течение последних двух лет, включая время нахождения на отпуске по беременности и родам, то она имеет право на декретный отпуск продолжительностью до 140 дней. Поскольку у Вас имеется непрерывный стаж работы в компании более 140 дней за последние два года, и Вы планируете взять декретный отпуск с 09.01.2017, то Вы можете составить заявление на декретный отпуск продолжительностью до 140 дней. Необходимо уточнить, какое количество дней Вы использовали на отпуск по беременности и родам до выхода на работу после смерти ребенка в 2015 году, так как это может повлиять на продолжительность декретного отпуска.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы: - Трудовую книжку с отметкой о приеме на работу и датой начала работы. - Свидетельство о рождении детей, подтверждающее даты вступления в декретный отпуск. - Документы, подтверждающие факт смерти близкого родственника, из-за чего был прерван предыдущий декретный отпуск.

Для составления заявления на декретный отпуск необходимо указать свои персональные данные, даты начала и окончания ожидаемого декретного отпуска, а также указать, ранее сколько лет и месяцев был(а) работником(ца) в данной компании.

При подсчете прав на социальные выплаты (например, пособие по беременности и родам) будут учитываться все периоды работы в компании без прерывания, включая перерыв в связи со смертью близкого родственника. В данном случае, при корректном учете перерывов в работе, на работника могут распространяться дополнительные льготы при замещении вакансии.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 256-259.