Как написать эффективное заявление на увольнение с отработкой: ситуация и рекомендации

Законодательством Российской Федерации установлено, что заявление об увольнении подается не позднее чем за две недели до предполагаемого увольнения, если иной срок не установлен трудовым договором или коллективным договором. Таким образом, если в трудовом договоре не установлен иной срок, заявление об увольнении может быть подано работником не позднее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения. Однако, если работник подает заявление в не рабочий день, то считается, что заявление подано в первый рабочий день после такого выходного дня. Следовательно, если предполагаемая дата увольнения - 30 декабря 2018 года, то заявление об увольнении на общих основаниях должно быть подано не позднее 16 декабря 2018 года, если этот день является рабочим, и в первый рабочий день после такого выходного дня, если 16 декабря 2018 года является нерабочим днем. Следовательно, работодатель не имеет права отказываться от приема заявления об увольнении с отработкой на указанную вами дату, без уважительной причины.

Для решения данного вопроса необходимо представить текст заявления на увольнение, правила внутреннего трудового распорядка компании, коллективный договор, если он заключен, а также применимые нормативно-правовые акты (Трудовой кодекс Российской Федерации, другие законы и постановления), которые регулируют порядок увольнения из организаций. Часто наличие согласия работодателя на увольнение с отработкой определяется внутренним трудовым распорядком или коллективным договором. В данной ситуации, если в организации нет таких правил, необходимо соблюдать требования Трудового кодекса Российской Федерации. В общем случае, работник вправе прекратить трудовой договор по собственному желанию при уведомлении работодателя не менее чем за 2 недели, если иное не предусмотрено трудовым договором, коллективным договором или законодательством. Непринятие заявления на увольнение нестандартным образом могут быть оспорены в судебном порядке.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 80. Увольнение по инициативе работника Статья 81. Увольнение по соглашению сторон Статья 82. Увольнение по инициативе работодателя Статья 83. Увольнение в связи с ликвидацией организации или увольнение из других причин, не зависящих от воли работника. Также могут быть применимы нормы Гражданского кодекса Российской Федерации о возможности заключения соглашения между сторонами.