Как нанять специалиста по охране труда: требования, правила и ответственность

Согласно законодательству Российской Федерации, для нанятия специалиста по охране труда необходимо убедиться в наличии у данного специалиста соответствующего образования и профессиональной подготовки в данной области. Диплом о высшем образовании или специальных курсов в данной области могут служить подтверждением необходимых знаний и навыков специалиста.

Рекомендуется нанимать специалиста по охране труда на основе гражданско-правового договора, который должен содержать важные условия, такие как объем работ, сроки выполнения работ, размер оплаты и ответственность за качество оказываемых услуг.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, ответственность за организацию и обеспечение безопасных условий труда на производстве лежит на руководителе организации. Руководитель организации и все работники должны проходить обучение в области охраны труда. Следовательно, нанятый специалист по охране труда может выполнять часть работы, но ответственность за обеспечение безопасных условий труда на производстве лежит на руководителе организации.

В целях эффективной работы и разделения обязанностей, можно оставить штатного специалиста по охране труда, который будет исполнять свои функции совместно с нанятым специалистом и выполнять другие задачи, связанные с охраной труда, например, контроль и наблюдение за безопасной эксплуатацией техники, мониторинг условий труда и т.д.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Договор с нанятым специалистом оказывающим услуги по охране труда. В договоре необходимо указать условия оплаты, определить объем работы и сроки выполнения работ.

2. Документы, подтверждающие квалификацию нанятого специалиста, такие как дипломы о высшем образовании или корочки об окончании специальных курсов и повышения квалификации.

3. При необходимости, дополнительные документы, удостоверяющие компетенцию данного специалиста.

4. Необходимым условием для работника, который будет наниматься на договорной основе, является наличие гражданского-правового договора.

5. Назначение ответственного за охрану труда является обязательным требованием законодательства. В данном случае это должен быть нанятый специалист, который будет вести дела по охране труда.

6. Организация может использовать разделение обязанностей между штатными сотрудниками и нанятой компанией по охране труда. Однако все услуги по охране труда должны быть оказаны квалифицированными специалистами.

Требования к услугам по охране труда для организаций закреплены в Федеральном законе от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». Согласно статье 10 этого закона, работодатель обязан обеспечить безопасность и охрану жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, в том числе путем выполнения мер по предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний.

Статья 212 Трудового Кодекса РФ устанавливает, что охрана труда на рабочих местах обязательна для всех работодателей, за исключением лиц, работающих на договорной основе и не привлекающих для выполнения работ других лиц.

Требования к специалистам по охране труда, работающим в организациях, подробно описаны в Постановлении Правительства РФ от 12 марта 2014 года № 203 «Об утверждении профессиональных стандартов», а также в Приказе Минтруда России от 30 декабря 2013 года № 797н «Об утверждении Порядка проведения аттестации специалистов по охране труда и экспертов в области охраны труда».

Относительно найма специалиста по охране труда, если он не из аккредитованной организации и не ИП, то его можно нанять по гражданско-правовому договору или взять на работу по совместительству.

Нельзя отказываться от штатного работника, ответственного за охрану труда, даже если есть нанятый специалист. Можно сделать разделение обязанностей между ответственным за охрану труда и нанятым специалистом по охране труда, чтобы обе стороны выполняли свои задачи. Все сотрудники должны проходить обучение по охране труда в соответствии с законодательством.