Как накопить отпускные дни в бюджетной организации и получить возможность полной компенсации?

Согласно статье 127 ТК РФ, при увольнении работник имеет право на получение денежной компенсации за неиспользованный отпускной период. Однако, если работник не был уволен, а находится на долгосрочном больничном, вопрос компенсации отпускных дней решается в соответствии с внутренними правилами и нормативными актами организации. Поэтому, рекомендуется обратиться к работодателю для уточнения условий получения компенсации за неиспользованный отпускной период в случае длительного больничного.

Для получения ответа на этот вопрос необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ, Положению о порядке предоставления годовых отпусков работникам, утвержденному Правительством РФ, и локальным нормативным актам бюджетной организации, в которой работал вопрошающий.

Если работник не использовал свой годовой оплачиваемый отпуск в соответствии с установленным законодательством РФ порядком, он имеет право на его компенсацию при увольнении или переводе на другую работу, а также в других случаях, определенных законодательством. Однако, право на производственный отпуск необходимо отдельно проверить в соответствии с локальным нормативным актом бюджетной организации.

В случае долгого больничного пропуска работы, если работник продолжил сохранять трудовые отношения с работодателем, он может обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении ему оплачиваемого отпуска, если у него остались неиспользованные дни отпуска. Однако, конкретные условия предоставления оплачиваемого отпуска в данной ситуации зависят от положения, установленного локальным нормативным актом бюджетной организации.

Статья 123 Трудового кодекса РФ: "Основания и порядок предоставления отпуска", статья 178 Трудового кодекса РФ: "Гарантии и компенсации работникам при сокращении численности или штата работников", статья 190 Трудового кодекса РФ: "Оплата отпускных дней".