Как наказать работодателя за невысылание трудовой книжки: письменное заявление работника и ссылка на ст. 84.1 ТК РФ в срок до трех дней

Согласно статье 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику в трехдневный срок со дня предъявления соответствующего требования работника. В случае нарушения данного требования, работодатель может быть привлечен к административной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Письменное заявление работника о направлении трудовой книжки заказным письмом.
2. Доказательства отправки заявления (например, копия письма с отметкой о отправке).
3. Доказательства получения заявления работодателем.
4. Доказательства нарушения работодателем трехдневного срока высылки трудовой книжки (например, копия почтового уведомления с отметкой о том, что получатель был уведомлен, но не забрал посылку).

Для оценки возможных последствий нарушения работодателем требований статьи 84.1 ТК РФ, а именно - несоблюдения трехдневного срока высылки трудовой книжки, может потребоваться ознакомление со следующими документами:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.
2. Устав организации или иной локальный нормативный акт.
3. Законодательство, регламентирующее порядок выдачи трудовых книжек работникам.

В случае нарушения работодателем установленных Трудовым Кодексом РФ сроков восстановления записей в трудовой книжке, а также выдачи работнику дубликата трудовой книжки, работодатель может быть привлечен к административной ответственности в порядке, установленном статьей 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Статья 84.1 Трудового кодекса РФ.