Как компенсируется работа в нерабочие дни и положены ли отгулы работнику?

Согласно Трудовому кодексу РФ, сотрудник, который работал в нерабочие дни, включая 6,7,8 мая и 24 июня 2020 года, должен получить дополнительную оплату за такую работу в размере не менее двух ставок за один день работы. Отгулы за работу в нерабочие дни не предусмотрены законодательством, но возможность предоставления отгулов может быть установлена коллективным договором или локальным нормативным актом организации.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к следующим документам:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации - статьи 153, 153.1, 155, 156, 259.

2. Коллективный договор или локальные нормативные акты, содержащие положения о компенсации за работу в нерабочие дни.

3. Приказ работодателя о переносе выходных дней на другие дни в связи с нерабочими праздничными днями.

На основании указанных документов можно сделать следующие выводы:

• Если работник работал в нерабочие дни (6, 7, 8 мая и 24 июня 2020 года), его работа должна быть оплачена в соответствии с законодательством Российской Федерации.

• Работник имеет право на дополнительную оплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, если это предусмотрено коллективным договором или локальными нормативными актами.

• Работодатель может предоставить работнику отгулы за работу в выходные и нерабочие праздничные дни только в случаях, установленных Трудовым кодексом РФ. В данном случае этими случаями являются поручения руководителя или договоренности между работником и работодателем о возможности предоставления отгулов.

Выводы по данному вопросу могут быть более конкретными и точными при рассмотрении конкретных обстоятельств дела и наличия дополнительных документов и материалов. Также следует учитывать, что законодательство может изменяться, что может повлиять на данную ситуацию.

Статья 153 Трудового кодекса РФ "Очередность установления ежегодного оплачиваемого отпуска".

Статья 153.1 Трудового кодекса РФ "Очередность установления дополнительных отпусков".

Статья 157 Трудового кодекса РФ "Ежедневная работа в выходные и нерабочие праздничные дни".

Статья 258.3 Трудового кодекса РФ "Оплата работника за работу в нерабочие праздничные дни".