Работа офиса в нерабочие дни: касается ли это сотрудников технической поддержки АЗС?

Указ Президента РФ о нерабочих днях с 30 по 07 ноября распространяется на все организации, которые работают в РФ. В соответствии с ТК РФ, работники, занятые на территории РФ, имеют право на определенные нерабочие дни, включая выходные дни, праздничные и нерабочие дни, установленные федеральными законами и нормативными актами. Поэтому, если в офисе проводится работа, соответствующая режиму нерабочих дней, то офис должен быть закрыт в период с 30 по 07 ноября.

Для ответа на вопрос о том, должен ли офис работать в "нерабочие" дни, необходимо ознакомиться с текстом указа президента Российской Федерации о нерабочих днях с 30 по 07 ноября, а также с трудовым законодательством Российской Федерации и правилами внутреннего трудового распорядка Вашей организации.

В соответствии с пунктом 1 статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации, каждый трудовой день должен соответствовать определенному режиму работы (глава 11). Работодатель вправе устанавливать внутренний трудовой распорядок, согласно которому определяется время работы и отдыха работников (статья 63 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, нужно изучить внутренний трудовой распорядок Вашей организации и обратить внимание на то, как в нем урегулированы вопросы работы в нерабочие дни. Если внутренний трудовой распорядок предусматривает возможность работы в нерабочие дни, то офис может продолжать свою деятельность.

Однако, если внутренний трудовой распорядок не предусматривает работы в нерабочие дни или в указе президента прямым образом не указана обязанность офиса работать в нерабочие дни, то рабочий день в "нерабочие" дни может быть признан незаконным.

Таким образом, для решения заданного вопроса необходимо произвести анализ текстов указа президента, трудового законодательства Российской Федерации, внутреннего трудового распорядка Вашей организации и сбалансировать интересы работодателя и работников.

Статья 93 Трудового кодекса Российской Федерации.