Как изменения в отпусках и больничном могут повлиять на ваши рабочие дни

Согласно статье 196 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на годовой оплачиваемый отпуск после отработки установленного законодательством трудового стажа. Определение даты начала и окончания отпуска производится с учетом желания работника и производственных потребностей организации.

Отпуск можно переносить только по соглашению сторон - работника и работодателя (пункт 1 статьи 124 Трудового кодекса РФ). В данном случае, работник не согласна с переносом своего отгула, поэтому было бы целесообразно обратиться в органы, защищающие права работников, чтобы выяснить, было ли это действительно согласовано между сторонами.

Для решения этого вопроса понадобятся следующие документы:

1. Больничный лист с указанием периода с 10 по 30 декабря 2022 года.

2. Заявление на отгул, подписанное Вами и отделом кадров, в котором указывается дата 30 декабря.

3. Правила внутреннего трудового распорядка предприятия, которые должны определять порядок переноса отгулов на рабочие дни.

4. Трудовой договор (контракт) с работодателем, в котором указаны права и обязанности сторон по отпуску, больничным листам и прочим льготам.

5. Трудовая книжка, подтверждающая Ваш стаж работы на данном предприятии.

6. Распоряжение или иное документальное подтверждение отдела кадров, в котором указано перенесение отгула на дату 31 декабря.

На основании этих документов можно произвести проверку соответствия действий работодателя законодательству РФ в части отгулов и больничных листов, а также выявить возможные нарушения и способы их урегулирования.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, зависят от конкретных обстоятельств происходящего, но могут включать следующие:

• Статья 192 Трудового кодекса РФ "Оплата труда в связи с временной нетрудоспособностью работника";
• Статья 113 Трудового кодекса РФ "Об отпусках";
• Статья 116 Трудового кодекса РФ "Непрерывный отпуск";
• Статья 117 Трудового кодекса РФ "Разрыв непрерывности отпуска";
• Статья 359 Трудового кодекса РФ "Перенос ежегодного оплачиваемого отпуска при изменении графика работы";
• Статья 361 Трудового кодекса РФ "Учет времени ежегодного оплачиваемого отпуска";
• Статья 362 Трудового кодекса РФ "Изменение сроков предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска".

Для точного ответа на данный вопрос необходимо обратиться к тексту закона и уточнить обстоятельства происходящего.