Как избежать увольнения задним числом при второй беременности: советы работнице и организации

Здравствуйте. Если Вы не увольнялись и по-прежнему числитесь работником компании, то в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации у Вас есть право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком в соответствии с условиями, предусмотренными законом. Для того чтобы избежать возможных проблем, рекомендуется обратиться к работодателю и заключить дополнительное соглашение к трудовому договору о предоставлении Вам отпуска по уходу за ребенком. В соглашении следует указать условия предоставления отпуска, включая сроки начала и окончания отпуска, а также оплату за это время. В случае если Ваш работодатель нарушает Ваши права, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы и действия: 1. Трудовой договор с компанией, в которой вы работали до декрета и продолжаете числиться как сотрудник. Если у вас есть копия трудового договора, это будет полезно для дальнейших действий. 2. Документы, подтверждающие факт ухода в декрет: свидетельство о рождении ребенка, заявление об уходе в декрет, документы об оплате декретных пособий и др. 3. Если вы не подавали заявление на увольнение, необходимо уточнить статус вашей работы в компании. Для этого можно обратиться к руководству организации или кадровой службе для получения информации о вашем статусе и сроках действия трудового договора. 4. Если вы планируете уходить во второй декретный отпуск, вам необходимо составить заявление, в котором указать дату начала отпуска и срок его действия. В заявлении необходимо указать, что вы продолжаете работать в организации и желаете продолжить получение отпускных и пособий по уходу за ребенком. 5. Рекомендуется обратиться к кадровой службе за консультацией по оформлению заявления и составлению документов на случай, если возникнут проблемы в будущем.

В целом, для решения данного вопроса необходимо наличие документов, подтверждающих факты вашей работы в организации и ухода за ребенком. Также необходимо своевременно уточнять свой статус в компании и подавать заявления по всем необходимым формальностям, связанным с отпуском и увольнением.

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Сохранение места работы (должности) при переводе на другую работу в связи с изменением условий труда" и статья 261.1 Трудового кодекса РФ "Запрет на увольнение в связи с наступлением у работника права на отпуск по беременности и родам". Кроме того, стоит обратить внимание на статью 261.6 Трудового кодекса РФ "Гарантии сохранения места работы (должности) для женщин с детьми".