Как избежать увольнения в ювелирном салоне: отпуск без содержания и задержка заявления

Здравствуйте. В соответствии с трудовым законодательством РФ, работник вправе просить отпуск без содержания не позднее чем за 2 недели до начала его использования. Если по каким-либо причинам вы превысили установленный срок, вам нужно незамедлительно связаться с работодателем и пояснить ситуацию, предложить наилучшее решение в вашей ситуации. Если вы работаете официально, тогда ваш работодатель не вправе угрожать вам увольнением по статье без веских оснований. Также, ваш работодатель обязан указать основания увольнения по статье, в соответствии с законодательством и трудовым договором. Если у вас есть возможность, вам следует предоставить документальное подтверждение о задержке в свои дела и объяснить ситуацию вашему работодателю. В случае увольнения, вы можете обжаловать его в судебном порядке, доказывая свою правоту и отсутствие более серьезного нарушения вашей стороны.

Для решения данного вопроса нужно предоставить следующие документы: 1. Заявление о продлении отпуска или об увольнении по собственному желанию, подписанное работником и при необходимости заверенное нотариально (если работник не может явиться лично на место работы). 2. Документы, подтверждающие семейные обстоятельства, вызвавшие необходимость задержки (например, справка из медицинского учреждения). 3. Письменное подтверждение работодателя о получении заявления работника и его решения по данному вопросу.

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель вправе уволить работника по статье за прогулы или неявку на работу без уважительной причины. Однако, если работник предоставил заявление о продлении отпуска или об увольнении по собственному желанию, и эти документы были подтверждены работодателем, то последний не вправе уволить работника без согласия последнего. В данном случае рекомендуется связаться с работодателем и попросить его подтвердить получение заявления об увольнении по собственному желанию. Если работодатель отказывается подтвердить получение заявления, то работнику следует обратиться за консультацией к адвокату или в соответствующие органы по защите прав работников.

Статьи закона, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Статья 74 Трудового кодекса РФ "Отпуск по желанию работника".
• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Порядок увольнения по инициативе работодателя".
• Статья 83 Трудового кодекса РФ "Увольнение по соглашению сторон".
• Статья 190 Трудового кодекса РФ "Ответственность работника за нарушение трудовых обязанностей в случае причинения убытков работодателю".