Как избежать увольнения при приказе на командировку и выписке выговора

Здравствуйте! В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник имеет право отказаться от выполнения наложенных на него обязанностей, если такие обязанности не соответствуют условиям его трудового договора. Если оформление командировки прописано в Вашем трудовом договоре и Вы запросили командировочные документы, но работодатель не оформил их, то у Вас есть право отказаться от поездки до тех пор, пока работодатель не предоставит необходимые документы. Отказ от выполнения обязанности, которая не соответствует условиям трудового договора, не может являться основанием для вынесения дисциплинарного взыскания в отношении работника. Поэтому, если работодатель вынесет Вам выговор за отказ от поездки без предоставления командировочных документов, то Вы можете обжаловать это решение в соответствующих органах и защитить свои права.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор, где прописаны правила оформления командировки.

2. Заявление на командировку, которое вы направили вашему работодателю.

3. Любые письменные ответы от работодателя, которые были получены в ответ на ваше заявление на командировку.

Если работодатель не предоставляет вам документы, необходимые для отправления на командировку, вы можете обратиться к своему представителю профсоюза, адвокату или другому юристу и обсудить с ними возможность отказаться от поездки, не нарушив трудовое законодательство. В такой ситуации важно иметь доказательства, что вы сделали все возможное для получения необходимых документов и не были незаконно уволены.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 74. Требования к порядку направления работника в командировку

Статья 76. Работник в командировке

Статья 81. Ответственность за нарушение порядка направления работника в командировку

Также, при несоблюдении работодателем порядка направления работника в командировку, могут применяться нормы Гражданского кодекса РФ и иных законов, регулирующих нарушение трудового договора.