Как избежать увольнения при исключении должности из штата и предложении перевода на меньшую оплату

Здравствуйте! Относительно изменения штатного расписания на предприятии и перевода в другое подразделение нужно учитывать следующее. Работодатель вправе изменять штатное расписание и переводить сотрудников в другие подразделения, но при этом должен соблюдать требования трудового законодательства РФ, заключенный трудовой договор и коллективный договор (если он есть). Главным критерием при переводе является сохранение должности и оплаты труда на уровне, не ниже чем установлено в трудовом договоре и штатном расписании. Если работодатель всё же решит убрать должность из штатного расписания и сокращать количество сотрудников, то он должен будет соблюдать процедуру сокращения, предусмотренную законодательством РФ, а именно: определить критерии выбора работников на увольнение (обычно это стаж работы, профессиональная подготовка, поведение на работе), произвести уведомление о сокращении работы не позднее чем за две недели до увольнения и выплатить компенсацию в размере среднего заработка за две месяца работы.

Чтобы ответить на данный вопрос, необходимо уточнить, какие правила штатного расписания применяются в организации, где работает интересующийся, а также наличие и содержание трудового договора между работником и работодателем.

Если применяется общая система оплаты труда, то работодатель может производить изменения в штатном расписании, однако соблюдение требований Трудового кодекса РФ также является необходимым. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан уведомлять работников о решении изменить внутрихозяйственное распределение работ, а также о возможных изменениях в размере оплаты труда в связи с этим.

Если работодатель вынужден убрать вашу должность из штатного расписания и вы не согласны с переводом в другое подразделение, вы можете отправить отказ в письменном виде. Работодатель, в свою очередь, может рассмотреть ваше предложение и принять соответствующие меры. В случае, если в организации не будет возможности сохранить вашу занимаемую должность, альтернативный вариант работы может быть предложен, однако согласие на переход в новую должность остается на усмотрение работника.

В случае, если меры, которые принимает работодатель, влекут за собой сокращение количества сотрудников, работодатель должен соблюдать требования, установленные законодательством РФ в части уведомления о намерении сократить штат, предоставления социальных гарантий и компенсаций в соответствии с законодательством РФ.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: статьи 72, 77, 83 Трудового кодекса Российской Федерации. Они регулируют порядок изменения условий трудового договора по инициативе работодателя, процедуры перевода на другую работу, изменения размера оплаты труда и перевода на работу с меньшей оплатой, а также порядок сокращения численности работников.