Как избежать увольнения по статье при изменении дат отпуска: советы для работников

Добрый день. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель обязан уведомить работника об отпуске не менее чем за две недели до его начала. Ваша задача - удостовериться, что уведомление о предстоящем отпуске было дано в соответствии с законодательством и что соответствующий приказ был подписан директором компании. Если это действительно так, то у вас есть право на отпуск и работодатель не может вас уволить за то, что вы уезжаете в отпуск.

В случае если приказ о предоставлении отпуска не был подписан директором, ваша задача - обращаться к руководству компании и запрашивать объяснения по данной ситуации. Вам следует предоставить все доказательства того, что вы получили уведомление о предстоящем отпуске и подписали его. Если у вас есть свидетели данного процесса, то они также могут помочь вам доказать свою правоту. Если руководство компании не согласно с вами, вам следует обратиться за помощью к юристу.

Для решения данного вопроса Вам необходимо предоставить следующие документы:

• уведомление о предстоящем отпуске, которое было подписано и отнесено в отдел кадров;
• трудовой договор и все приложения к нему;
• выписку из приказа о назначении отпуска с указанием его продолжительности и датой начала и окончания отпуска.

Кроме того, Вам может понадобиться документ, подтверждающий факт оплаты отпуска, например, выписка из заработной платы за период отпуска.

Ситуация, описанная Вами, является нарушением Ваших трудовых прав. В соответствии с Трудовым кодексом России, работник имеет право на отпуск за свой счет, если он уже намечен и согласован с работодателем, т.е. Вы имеете право на отпуск, который был назначен Вам и согласован с компанией.

В случае, если работодатель угрожает Вам увольнением по статье за невыход на работу в период отпуска, Вам необходимо обратиться к юристу или к специалисту в сфере защиты трудовых прав за консультацией и защитой своих прав в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса: - Статья 109 Трудового кодекса РФ "Отпуск по желанию работника" - Статья 136 Трудового кодекса РФ "Стороны трудового договора" - Статья 192 Трудового кодекса РФ "Отказ работника от исполнения работы и обязанностей работника" - Статья 81 Трудового кодекса РФ "Перенос отпуска"