Права работников в школе: выясняем, что делать при изменении графика отпуска и угрозах директора

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, заработная плата работника за отпуск, предоставляемый ему по графику, должна быть выплачена ему не позднее чем за три дня до начала отпуска. Продолжительность отпуска определяется прошедшим календарным годом и стажем работника в данной организации.

Если работник отработал полный календарный год, то он имеет право на полный отпуск. Расторжение трудового договора не может быть условием предоставления отпуска, а также не может быть установлена обязанность выплаты суммы за дни отпуска, не использованные работником.

Таким образом, если у работника есть полный стаж в данной организации и он отработал полный календарный год, то он имеет право на полный отпуск, как предусмотрено законодательством. Если работодатель не предоставляет полный отпуск или устанавливает условия, нарушающие права работника, следует обратиться к юристу для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть следующие нормативные акты: 1. Трудовой кодекс РФ (статьи 122-126) - для определения правил предоставления и продолжительности ежегодного отпуска. 2. Положение о порядке и условиях предоставления отпусков работникам общеобразовательных учреждений (утверждено приказом Минобразования РФ от 17.09.2013 г. № 891) - для определения порядка и условий предоставления отпусков работникам школы.

Согласно статье 123 Трудового кодекса РФ, работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Однако, если работник не отработал полный год у данного работодателя, то продолжительность отпуска определяется пропорционально фактическому времени работы.

На основании вышеуказанных норм работодатель имеет право предоставлять работнику отпуск, пропорциональный фактическому времени работы, даже если это не является полным годом. Однако, продолжительность отпуска не может быть меньше, чем 28 календарных дней.

Для решения конкретного вопроса необходимо проверить, сколько дней вы отработали у данного работодателя и на основании этого определить, полностью ли вам предоставлен отпуск в соответствии с законодательством. Если вы считаете, что ваш отпуск был неоправданно урезан, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или квалифицированного юриста для защиты своих прав и интересов.

134 Трудового кодекса РФ - "Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска".

135 Трудового кодекса РФ - "Установление продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска по смещаемому графику работы".

109 Трудового кодекса РФ - "Изменение условий трудового договора".

В данной ситуации применяются вышеперечисленные статьи, которые регулируют периоды отпуска, установление продолжительности его дополнительных условий и возможность внесения изменений в условия трудового договора.