Как избежать увольнения оператора Яндекс.Маркет на удаленке: способы и решения

Здравствуйте!

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель вправе уволить работника по определенным основаниям, таким как нарушение трудовой дисциплины и систематическое неисполнение трудовых обязанностей. В случае, если работодатель считает, что работник нарушает инструкции, инструкцию необходимо согласовать в достаточно формальном порядке (в письменной форме под расписку).

Однако, работник вправе оспорить решение работодателя на увольнение и обратиться в суд защищать свои права. В этом случае, необходимо обследовать все факторы возможного увольнения и оценить их судебного значения и взяток.

Рекомендую Вам обратиться к юристу для получения консультации по данному вопросу и подробных действий в Вашей ситуации.

Для решения данного вопроса Вам необходимо предоставить документы, подтверждающие Ваши аргументы, в частности:

1. Копию трудового договора с Яндекс Маркет на удаленке.
2. Документы, подтверждающие Ваши показатели работы (если они существуют), например, отчеты о выполненной работе, заверенные руководством компании.
3. Сводную таблицу и описание нарушений инструкции, общее количество их в процентах, а также описание мер, принятых Вами для их устранения.
4. Иные документы, которые могут подтвердить Вашу положительную профессиональную деятельность, скорее всего, их предоставление будет необходимо на этапе судебного или другого спорного разбирательства.

Также Вам следует обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся в области трудового законодательства, который поможет Вам разобраться в текущей ситуации и поможет защитить Ваши трудовые права в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 81. Увольнение по инициативе работодателя. Статья 83. Увольнение из-за систематического нарушения трудовых обязанностей. Статья 192. Дисциплинарное взыскание.